haftada 6 gün, günde 11 saat çalışmak yasal mı? iş sözleşmesindeki bu maddeyi anlamadım ne demek yani bu?

1. 1 haftada 24 saat kesintisiz izin vermek zorunlu. 6 gün 11 saat calismak yasaya aykiri degil yani.

2. Verilen ücret asgari olsa bile mı?

3. Diyor ki, 2 ay içindeki ortalama haftalık çalışma saati 45 geçmiyorsa, dengelendiği sürece 45 saatten uzun çalışabilir ve bu mesaiye girmez.

Yani 2 ay içindeki 8 haftanın 4'ünde 30'ar saat çalışıp, diğer 4'ünde 60'ar saat çalışırsan; bu 60 saat çalıştığın haftalarda mesai ücreti almazsın, çünkü 30 saat çalıştığın haftalarla dengelemiş olursun. Ortalaman 45 aaat çünkü.

4. Dengeleme yapıyorlar genelde mesai odememek icin. Ornegin bir gun 10 saat mi calistin ertesi gun seni 6 saat calistiriyor. Boyle yaparak hem ek mesai odemiyorlar hem de ihtiyaci olan gun fazladan calistirmis oluyorlar.

5. haftada 66 saat çalışmak yasal değil tabi ki süreklilik arz edecekse. asgari ücretse hele hiç kaçarı yok.

6. İş kanunundan bir madde bu. Yasal yani

7. Haftada 6 gün ve her gün 11 saat. Sürekli olacak bir durum yani dengeleme falan yok. Ücret de asgari.

8. Yasal dengeleme süresi sonunda (işyerimde 4 ay mesela, toplu sözleşme gereği, 4 ayın sonuna doğru iş yükü azsa dengeleme izin günleri kullanıyoruz biz) fazla saatlerinizin toplamının 1,5 katını bir sonraki maaşınızla ödemek zorundalar. Günlük çalışma sürenizdeki mola sürelerini çıkartmayı unutmayın ama. Diyelim her gün 11 saat çalıştınız, bunun 1 saati mola, 10 saati çalışmadır.

Her hafta 66 saat çalışacaksınız, dengeleme yok, fazla mesai yok, aha da asgari ücret diyorlarsa, belgelersiniz, 170'i ararsınız, bi de keyif çayı içersiniz.

9. Mola saati diye bir şey de yok bu arada. 5 dakikada yemek yiyip işin başına geçmemizi istiyorlar. Nasıl belgeleyebilirim bilmiyorum ama . Kurumsal bir firma guya, başlarına bir iş geleceğini sanmıyorum.

10. anlattığın çalışma şekli nazi kampı gibi bi şeu süslü. sendika vs yok mu hiç anlamadım ki